네오커스 Culture 의료,약국의 성장을 '가능성'에서 '현실'로 만드는 팀, 네오커스입니다.

네오커스 Culture

의료,약국의 성장을 '가능성'에서 '현실'로 만드는 팀, 네오커스입니다.

제목없음

Core Value of NEOCUS

Core Value는 단순한 슬로건이 아니라,우리가 일하는 방식이자 하나의 방향으로 움직이기 위한 기준입니다.

팀 소개 - 3

Priority First

우선순위 기반 실행

지금 우리에게 가장 중요한 일에 집중합니다.

Hyper Execution Cycle

초고속 실행–학습 사이클

높은 기준으로 빠르게 실행하고, 빠르게 분석·개선합니다.

Complete Ownership

완결형 오너십

맡은 일을 끝까지 책임지고, 결과와 개선까지 연결합니다.

팀 소개 - 3

Data-Driven Decision

근거 기반 의사결정

감은 참고하되, 결정은 데이터와 근거로 합니다.

Collaborative Transparency

협업을 위한 투명성

수평적으로 공유하고, 함께 해결합니다.

제목없음

Way of Working

우리는 스스로 움직이고 빠르게 실행하는 방식으로 일합니다.변화는 회피의 대상이 아니라, 방향을 앞당기는 기준입니다.일하는 방식을 통해 우리는 성과로 증명하는 조직을 만들어가고 있습니다.

Do's

모든 업무 진행과 요청은 우선순위 질문(Why now?)에 답할 수 있어야 한다 실행은 Daily 혹은 Weekly로 확인 가능한 최소 실행 단위로 쪼개서 즉시 착수한다

Don'ts

이 일이 왜 중요한지, 어떤 효과가 발생할 지 설명하지 못하는 일을 하던대로 한다 실행 전에 완료와 성공의 기준이 명확하지 않아, 분석과 개선까지 이어지지 않는다

Do's

업무 시작 전에 완료의 기준을 명확히 합의한다 ‘왜 이게 중요한가?’에 대해 숫자·지표·사실로 설명한다

Don'ts

왜 이렇게 비효율적으로 일해야하는 지 고민없이 하고있던 업무를 그대로 지속한다주요 의사결정이 데이터보다 경험과 직관 중심으로 ‘원래 이렇게 한다, 일단해보자’ 라고 성급하게 결론내린다

Do's

의사결정과 변경사항은 관련자가 열람할 수 있는 곳에 기록으로 남긴다협업을 위한 회의체에 적극적으로 참여하고 건설적인 의견을 낸다

Don'ts

회의체 없이 일방적 지시나 단절된 업무를 진행한다방어적인 태도로 협업을 거부하거나 퉁명스럽게 대응한다

복지 및 혜택 - 2

Benefit 네오커스는 성과를 만들어내는 구성원이 더 몰입해서 일하고, 더 오래 함께할 수 있도록 일과 삶의 균형을 생각한 복리후생을 지원합니다.

반기평가 / 반기보상 반기 평가를 기반으로 당신의 노력과 결과를 보상으로 명확히 연결합니다.

플랜에스 의원 40% 할인 마음껏 예뻐지세요! 구성원의 뷰티케어를 위해 우리가 지원합니다.

채용추천제도 운영 함께 네오커스의 비젼을 이루어 갈 동료를 추천해주세요. 구성원의 신뢰를 가치로 보상합니다.

중식지원 업무에 집중할 수 있도록 점심식사를 지원(식권대장)합니다. 먹는 것부터 편해야 일도 잘 되니까요 :)

약국 30% 할인 구성원의 건강을 위해! 구성원의 건강관리는 네오커스가 케어합니다.

웰컴키트 제공 새로운 시작을 응원하는 마음을 담아네오커스만의 웰컴키트를 제공합니다.

자사몰 할인구매(약국화장품) 닥터리쥬올(약국 화장품) 70% 할인 구매로 마음껏 예뻐지세요!

경조사 지원 구성원의 기쁨과 슬픔의 순간에 우리가 함께하겠습니다.

명절 선물 설·추석 명절에는 작은 마음을 보태어, 명절 상여금을 전해드립니다.

생일축하 10만원 선물 제공 1년에 한 번, 당신이 주인공인 날을 축하하는 마음을 담아 10만원의 선물을 제공합니다.

팀 별 회식비 지원 맛있는 음식과 함께 여유로운 대화를 나누며자연스럽게 팀워크를 다질 수 있는 시간을 응원합니다. (월 1회)

복리후생은 지속적으로 업데이트 될 예정입니다.